“不容易，不容易，我们元宵节就能迎来六七名新员工了。”2月14日下午6点半，浙江希乐工贸有限公司办公室主任孙福良还在忙活着。他要安排车辆和人员去温岭泽国接新员工来公司。
截至2月14日，全市已派出22个工作组赴5省深入开展劳务合作和招引活动。截至2月14日，累计举办省外招聘会96场次，达成初步意向9284人；包车100辆，“点对点”接返员工3686人；签订劳务合作协议39份，设立劳务协作工作站8个。
跨省“驻点招工”捷报频传
孙福良要接的这趟车，是从云南文山开往台州的就业直通车，由我市驻云南省文山州招工组联合当地人社和劳务部门联合招引。2月13日上午发车，预计15日上午抵达温岭，车上共有36名文山籍员工将来台州就业。
台州市就业服务中心副主任冯国富表示，这辆直通车发出后，将会根据“驻点招工”情况陆续发车。目前，云南省文山州招工组共接待4500余位求职者，达成初步就业意向920余人。
这是2月7日启动的台州市跨省“驻点招工”行动的其中一组。月底前，台州将继续派出23个“驻点招工”工作组共226人，组织236家重点缺工企业及16家人力资源机构，陆续启程奔赴6省22个市县，抓住节后招工“黄金期”，开展新员工招引和老员工返岗组织工作。
2月10日晚，28名来自云南省的务工人员顺利抵达临海杜桥；2月11日，经过2天2夜2000多公里的长途跋涉，2辆载有30余名甘肃籍务工人员和33名四川籍务工人员的大巴分别安全抵达仙居和温岭……
过去的一个星期里，台州“跨省招工”捷报频传。
对于即将开始的台州就业之旅，2月14日仍在赴台大巴上的文山小伙任其威表示：“一直以来，我对江南水乡都很向往，这次在微信朋友圈看到老乡发的招工信息，我就赶紧报名了。我面试上了台州一家汽车配件公司，希望可以去学习好的技术，以后可以有更好的发展空间。”
已经抵达企业，做好防疫工作的刘钦，是浙江跃岭股份有限公司的老员工。今年同样赶上台州“跨省招工”的直通车，他很是感激：“我在台州工作十几年，感受到这座城市的温暖与善意，特别是包车返岗的政策，给了我们很大的便利。”
企业急缺三四十岁一线工人
眼下正是复工复产的关键期，政府给力的“跨省招工”举措，鼓励新老员工返台相关政策力度也很大。这些对于台州缺工的企业来说，就像“定心丸”一样。
浙江跃岭股份有限公司人力资源部主管林帆告诉记者，在得知“跨省招工”行动后，公司高层都非常重视，立马安排相关人员组织新老员工到岗准备工作，积极参与，力争更多新老员工到岗。
对于招工，孙福良笑言：“企业永远在缺人中，尤其是一线工人，我们的缺口还有五六十人。”希乐工贸此次派出了云南和贵州两支招工队伍，达成初步意向的工人有20多名，大多是70后。
他坦言，近些年来，企业一线员工老龄化的情况愈发严重，60后这一代基本已告别一线车间，现在的主力是70后。“以我们企业为例，50岁左右的员工占主流，80后和90后的总量只占了30%左右。而企业更喜欢三四十岁体力好、责任感强的一线员工。”
好在台州的招工举措很是给力，不仅有“跨省招工”的脚力、相关政策的给力，也从线上给了更多年轻人机会。
今年1月24日以来，为吸引更多人员到台州就业，市人力社保局联合全国十省百城人社部门，推出“百城千企·乐业台州”系列招聘活动，陆续推出上万个高薪职位。
目前，已有2830家企业发布用人需求6.8万人，网站及小程序浏览量达到30.9万人次，求职者与企业建立有效对接5.4万人次。
而此次首批“跨省招工”包车返岗的人员中，超过半数的新员工通过“云招聘”实现了岗位对接。
