企业生存和员工共富如何兼顾？规模企业和小微企业利益如何平衡？行业弱势群体权益如何有效保障？3月2日上午，玉环市物业行业工资等集体协商拉开序幕。
此次协商会议，玉环物业行业联合工会主席黄克波担任主持人。来自玉环市物业行业联合工会的5位职工代表、物业行业协会的5位企业代表，分别作为职工方、企业方出席，双方围绕小区物业全日制秩序维护员月保底工资、职工工伤保险和雇主责任险、职工工龄工资三大点展开协商。
据了解，玉环市现有物业公司37家、从业人员1800多人，其中既有绿城、碧桂园等外地引进的上市公司，也有深耕本土、初具规模的大众等物业公司，更有占大多数的小微物业公司。公司员工构成复杂，有相对年轻的退伍士兵、安防技术工人，也有超过退休年龄的保安、保洁等。其中，技术和管理岗位员工收入较高，而为数众多的保安、保洁等员工收入偏低。
“玉环物业行业年产值近亿元，但职工工资在所有行业中排名靠后，部分保洁保安月工资不足2500元。”“有的物业公司管理不规范，没有很好履行为职工缴纳社保等法定义务，甚至有些职工周工作远超40个小时”……
针对职工方代表发言，企业方代表一一回复。整个协商过程，劳资双方平等协商，最后达成协商意见：住宅小区秩序维护员（在职职工，不含退休返聘）的月保底工资为2484元（为玉环最低工资标准的1.2倍）；为在职职工全员投保工伤保险，为退休返聘职工投保意外伤害商业保险；建立老职工工龄工资制度，每满五年加工龄工资100元。
针对物业行业现有员工大多文化水平低、法律意识不强的情况，该市总工会精心筛选从事过法律行业的物业协会秘书长为联合工会主席候选人，并积极开展法律知识培训、法律咨询活动；针对小型物业公司担心协商后职工收入大幅提高，导致成本高企被“大鱼吃小鱼”的情况，工会会同行业协会邀请相关企业进行成本效益测算，研究确定小型企业生存“保障线”，督促成员单位消除恶性竞争；针对行业内退休年龄段农民员工技能水平和收入同时偏低、保障缺乏的状况，要求联合工会班子会同行业协会理事研究错位补偿办法等。
玉环市总工会党组成员、副主席游国文表示，这次集体协商有效搭建了各级工会参与新业态企业职工维权及和谐劳动关系构建的平台，有序实现了物业行业一线劳动者规范增收和企业良性发展的“共赢”。
