日前，在浙江达柏林阀门有限公司生产车间，工人们各司其职，在不同生产线上加工、质检、装配，一派忙碌。
随着疫情防控措施的优化调整，玉环各大企业纷纷抢抓有利时机，开足马力赶生产，奋力实现首季“开门红”。为缓解春节前后阶段性用工短缺等问题，玉环多家企业更是未雨绸缪，采取多种办法留住员工，保障假期生产不打烊。
“公司有260多名员工，其中55%都是新玉环人。为了鼓励员工坚守岗位，对所有未提前离岗的员工年终奖励500元，放假期间，计时人员带薪休假，计件人员人均补贴1500元，这笔奖励于开工报到当日发放。”“达柏林”行政部经理宋江南介绍。
“我来公司未满一年，没想到也能领到年终和开工红包，考虑到疫情，就不打算回老家过年了。”新员工刘娟笑着说。
同样，自去年11月开始，台州瑞祺工具股份有限公司的订单量就“噌噌噌”往上涨，为尽快完成任务，公司决定延缓春节放假时间，加班加点赶制订单。当然，留人的力度也增加了不少。
“瑞祺”副总经理方余表示，公司给坚持到1月13日离岗的员工，根据工龄，发放500元至1000元的现金补贴。另外，给1月31日到岗的员工每人300元的开工红包，以及100元至500元的车费补贴。
各大企业纷纷升级“福利套餐”的同时，政府部门也出台了系列暖心举措，用心用情留住外来员工。玉环市就业服务中心主任林维扬表示，去年12月11日，玉环在台州市率先开展“我在玉环迎新春”系列活动，内容从8项增至10项，包括发放388元电子消费券、“榴玉环·免费游”、畅享流量等暖心礼包；并推出2023年一季度产值奖励政策，符合企业最高奖励100万元，全力支持企业稳岗留工，保障经济实现“开门红”。
编辑：李洲洋 责任编辑： 审核：
