民工背井离乡，来到举目无亲的陌生城市，原本想以打工赚点钱，没想到鞋企老板忽然“人间蒸发”（《台州日报》7月26日）。报道称，在温岭横峰街道后洋郑村横石路20号的“龙耀鞋业”门口，几十位民工“死守”着未被搬走的几台机器，希望通过保全来挽回一些工钱；另有一部分民工则四处奔波，希望政府部门能够帮他们要回自己的血汗钱。
看来民工要求并不高，只想眼睁睁地能要回自己的辛苦钱，而“理性”地地守着尚未搬走的机器，着实令人同情，“出卖劳力”该得报酬，自古以来天经地义，他们无论从哪里都说得过去。
在温岭像“龙耀”家庭式鞋企星罗棋布，这些低小散企业就业环境差，劳动强度大，抗风险能力弱，面对市场激烈竞争或产品质量不过关，就难以立足市场；其次是这些企业缺乏对市场的预测力，盲目投资，匆忙上马，造成产品滞销积压，使资金无法周转，继而负债累累，老板却味着良心，丢弃员工卷款潜逃。
不让民工流血又流泪。几年来，各级政府部门相继出台了“确保农民工工资足额发放”的相关法规，并联合媒体开民“春雨行动”，集中清理拖欠农民工工资的不良行为，保护了劳动者的合法权益，维护了社会的和谐稳定。但一些无良老板的诚信缺失，导致拖欠工资现象仍时有发生。
拖欠劳动者工资是社会和谐的大忌，他不但影响了当地的投资环境，阻碍了商贸经济的流通发展，更是引发社会案件的导火线。
保护民工的合法权益，是经济发展社会和谐的基础。因此，劳动监察部门，要加强对辖区类似企业的监管力度，同时，要设立员工工伤保险、工资保证金交纳使用管理的运行机制；定期开展对企业安全管理、资质信誉等级评定，及时公布企业信息等。对那些失去诚信，恶意逃避、躲藏、耍赖的企业老板，要依法追加其违法成本，多策并举，有效遏制“欠薪”事件的再度发生，保障劳动者权益免受侵害。
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