正值省市区换届选举和集中提拔调整干部之际，最近《人民日报》连发仲组文的两篇文章——《不让老实人吃亏》和《不让投机钻营者得利》。这个“两不让”具有很强的针对性，得到了网民和社会群众的热烈响应，连日来各大主流网络的相关论坛，议论纷纭，建议如潮。说明“两不让”既抓住了现实问题的要害，也说到了干部群众的心坎上了。
　　
　　“两不让”是干部选拔导向积极正确、机制活力得力的一个杠杆，其极其重要的支点便是“如何不让”。“两不让”的实质是坚持德才兼备的原则标准；如何才能做到“两不让”，就是要坚持群众公认的原则方法。但是，由于主客观因素的局限性，比如信息不对称性、民意民主的表达尚难充分等等，实事求是的说目前干部选拔的具体工作中，“群众公认”的要求尚难完全充分体现与落实。以至于现实中一些老实人还要吃小亏，甚至吃大亏；投机钻营屡屡得利得逞，甚至有的还官运亨通大有市场。
　　
　　“两不让”首先需要我们在思想认识上予以高度重视关注，而更紧迫的是有关的制度措施要跟进。也就是说要着力于群众公认这一民主制度建设的实践创新与落实。1月13日《浙江日报》报道了，台州温岭市委试行《党内民主恳谈的若干规定》，对党内民主恳谈议题、参加对象、恳谈程序及恳谈结果运用等一系列问题进行了明确。规定市委的重大决策必须经过党内民主恳谈。这一旨在扩大党内民主的举措，是对十七大有关精神的具体落实，值得叫好。至于6个方面议题是否包括了干部选用，事关干部选用具体怎么恳谈等，笔者不得而知。但可以肯定会涉及。因为党管干部是条原则，因为凡事必然连着“人”。因此，相信这个党内恳谈制，应该是实现干部选拔“两不让”的一条有效举措，也颇值在此方面一试。
　　
　　事实上对于干部的选拔，乃至干部的日常管理等方面，不仅在集中调整期，就是平时干部群众也是敏感的、关注的，“民间”的谈论议论也不少，各种“猜测”都有。然而，由于干部群众的这些谈论议论，始终处于“在野”的民议。并未纳入正规的组织“程序”。在干部选任工作上，“民评”还没有常规化常态化。所以干部选用，民意与组织意图往往出现一些不甚协调和谐的现象。绝大多数干部的提拔调整，确实也在民评的“议论”议题之中，但也有些优秀干部冒出来，出乎民意的意料。甚至有的不怎么样的干部被提拔重用，也出乎干部群众的意料。实际上“带病提拔”的干部，许多在民评之中就有各种“说法”。这种“猜测和意料”、意外、甚至错愕，本身就反映了民意与组织意图对接的不够更不畅。
　　
　　因此，“两不让”有必要将对干部的“民议”引入到“公议”的轨道，民议归于恳谈，使民意与组织意图达成互动沟通，进而“一体化”。要让干部群众少“猜”多说多议多评，这样干部群众的议论，民意不至于失声和失真，民议就会更加认真。民议归入党内民主恳谈，虽然不是专门为了“选人用人”的专题“征求意见”，但是就事论事也说人，就人说事也当真，畅所欲言，民声有了组织这个“麦克风”，民意就得到有效传达。那么组织的“听野”开阔了，选人的视野必然广阔。也必然大大提升干部和干部工作的公信力，促使干部求真务实的亲和群众。
　　
　　有道是群众的眼睛是雪亮的。我们坚持群众公认，尊重民意，不但要对此引导还要引入。引入“民议”为恳谈的公议，老实人便能够得以聚焦，投机钻营就会曝光。也自然会遏制“小道消息”的乱真，有效防止少数人浑水摸鱼假借民意的投机钻营。选人用人，激浊扬清，需要依靠大多数人；而依靠大多数人需要凭借制度机制的保证。民声摆到了组织的桌面上说了，那确实也是掷地有声了。
　　
　　“两不让”不是说说的，但是解决了“说”的局限，干部群众“说的上话”“说的响话”了，那真就“说不让就不让”了。