一对毕业于清华大学的夫妇，缘何千里迢迢来到台州，投身于一家民营企业？
是什么吸引了他们，使他们前行的脚步变得如此坚定？

　　近日，浙江新杰克缝纫股份有限公司传出喜讯：“今年6月，JK-5857开筒机即将全球上市，这将满足客户对开T字型领口机器的高质量要求，在全世界缝纫机行业开启一个新的征程。”

　　对于研发这一项目的张传有和李丽来说，这一产品的调试成功，不仅是他们智慧的结晶，更是对他们工作的肯定。从“清华园”到“新杰克”， 张传有感触颇深：“因为杰克独特的用人机制，才使我和李丽不远千里来到这里。”

　　“缘于一次面试的偶然”

　　2003年3月26日，一个普通的日子，也是清华大学毕业生专场招聘会的时间。

　　当天，来招聘的企业很多，但来自浙江的企业只有两家，其中一家就是浙江新杰克缝纫股份有限公司。

　　当时，张传有和李丽对杰克公司并不了解，由于是所学专业与企业所需的条件相符，所以他俩一起投了简历。

　　在顺利地进行完面试后，张传有突然发现，一位在清华参加职业经理人培训的杰克公司副总经理也在场。从这位副总口中得知，从2000年开始，杰克就逐步把企业的中高层管理人员送到高等学府进行培养，每年仅培训费就200多万元。

　　“国内很多大型企业都无法做到。”对杰克有了良好的第一印象后，张传有和李丽进一步了解到，这是一个快速发展的企业，在短短的8年时间里，企业在团结的集体氛围中，表现出了强劲的发展势头。

　　就凭着这些，张传有和李丽一同认定了杰克。

　　“致力企业团队建设”

　　张传有和李丽学的是电气工程及其自动化专业，来到杰克后，夫妇俩被分配到研发中心。

　　2004年，公司准备以自动开袋机为研发项目，与土耳其商家进行合作。“当时，企业内部已有3台开袋机，经调研后，确认产品可以开发。”但是，研发部的技术人员，只有张传有和李丽两个人。人手不够，怎么办？张传有夫妇为此犯了愁。

　　于是，他们联系上母校，经过协调商量，最终拿定了主意——以杰克出资、清华出人的方式解决迫在眉睫的“人才之需”。

　　打那以后，张传有和李丽就挑起了此项重任，连续几次组织专场招聘会，共为研发组招来了20余名优秀人才，从此打响了一场具备核心人才竞争的“团队赛”。

　　“客户永远是我们的上帝”

　　在张传有和李丽的字典里，售后服务占据着非常重要的地位。他们一再地提起：“客户最怕的不是产品出问题，就怕出了问题迟迟不解决。”

　　今年1月，一位来自山东昌邑的客户反映，他购买的JK-5878开袋机在生产过程中出现障碍，以至于每天将近1000条裤子生产受阻。得知这一消息后，张传有非常重视。“当时我们部门立即派出了技术人员去解决，但都无功而返，我非常紧张，最后还是决定亲自去看看。”

　　毕竟是一台价格不菲的机器，又因为机器出现故障导致生产受阻，客户心里自然充满抱怨。到达客户的厂里，张传有不敢有丝毫怠慢，当晚度过了一个未眠之夜，想出了好几套解决方案。第二天，经过研发小组的讨论，难题终于迎刃而解。