近年来，台州形成了较完整的人才强市制度体系，对促进优化营商环境提供了有力支撑。但在亲历企业发展及调研过程中，市政协委员、海翔药业董事、副总裁姚冰发现，目前人才政策仍存在提升空间，“需要进一步细化人才强市政策，在‘500精英’认定、人才安家补贴、人才房票补贴等方面多下功夫。”
《台州市“500 精英计划”人才项目管理实施细则》中提到，创业人才在台只能申报认定1个创业项目。姚冰认为，该政策忽视了部分人才同时拥有多项可产业化的创业项目的客观事实，建议取消创业人才在台只能申报认定1个创业项目的约束。
“在认定国家特聘专家的工作方式方法上，也应更有技巧。”姚冰认为，台州市招商、人才组织部门在对招引对象进行背景调查时，要发挥工作的创造性和灵活性，既讲尺度，也要有温度。
此外，在人才安家补贴惠及面方面，姚冰建议，将《台州市高校毕业生集聚政策兑现细则》中“在校大学生和毕业5年内的专科及以上毕业生”的补贴对象要求放宽，从而不只吸引年轻人才安家台州，也吸引经过5年以上职场磨练的成熟骨干人才。与此同时，姚冰还建议政府在补贴人才房票的同时进行协调，为人才购房提供或免摇号，或以一定比例优先供应挑选的优待。
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