近两年受新冠疫情持续影响，“用工难”“留人难”已成为各地普遍现象。在市政协委员、浙江九洲药业股份有限公司副总经理林辉潞看来，引进人才的同时，招引、留住台州籍本土人才，打造一支知识型、技能型、创新型产业人才队伍，是实现我市高质量发展的迫切需要。
“近年，市委市政府已对招才引智给予了高度重视，但大城市虹吸效应、政府补助不高、公共服务资源供给不足等原因，都造成了本土人才和优秀应届毕业生的流失。”他认为，应尽快制定长效人才机制，留住人才、用好现有人才，形成良性有效的循环制度。
林辉潞建议，要重视本土人才的培养，相关部门应出台具体的人才培育举措，进一步完善我市人才培训机制，强化各类人才的培训力度，扩大培训覆盖面，并定时定量选派优秀本地人才到国内外高校进修访问。
“同时，要改善本土人才的待遇和发展空间。”他提出，应构建科学、规范、系统的人才扶持政策，让本土人才享受“引进人才”若干待遇，如设立引才基金，提供购房、养老、医疗等方面的优惠政策等。
他特别指出，教育等部门还要及时做好与用人单位的精准对接，引导本地普通高校毕业生人尽其才，为台州制造业发展提供人才基础。
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