“党代会报告真正绘出了一幅思路清、措施实的好蓝图。在报告中，我深刻感受到省委对企业创新发展的大力支持，作为一名产业工人，我深受鼓舞。”省党代表、浙江新菱电机有限公司党支部书记、机电组组长杨文杰说。
新菱电机自创办以来，始终高度重视技术创新。以杨文杰命名的创新工作室被认定为中国长三角地区劳模工匠创新工作室，取得国家实用新型专利16项，完成改造项目30项，为企业增创效益千万余元。
“今年，在疫情防控和国际形势等不利影响下，新菱电机的产值同比增长仍达到50%以上，这个成绩离不开企业50余名科研人员的不懈努力。”杨文杰感慨，“人才资源是第一资源。”
同时，他也注意到，当前企业在招才留才中遇到了一些现实困难。一是随着西部大开发、中部崛起等国家战略的实施，中西部城市工业经济发展迅猛，浙江区位优势逐渐降低。二是在当前经济下行、疫情等不利因素影响下，员工生活成本持续提高。三是政策留用措施范围不广。杨文杰举了个例子：5年前，新菱电机招聘技术工人还有挑选余地，近两年外来技术工人明显减少，“新鲜血液”明显供应不足。
“我们要进一步支持企业人才招引和留用工作。”杨文杰注意到，在省党代会报告中，有这样一句话：“明确要求浙江，以人才为本，深入实施人才强省战略。”对他来说，这样的表述，更加坚定了企业应招才留才以激活强劲发展动能的想法。
此外，杨文杰还建议，政府要更加有力地支持企业做好人才招引和留用。要加大力度广泛引才、加强合作精准育才、出台政策有效留才，鼓励新浙江人在浙江扎根。
省党代会已胜利闭幕，省党代会报告中关于人才的内容仍深深扎根在杨文杰的脑海中。“作为企业党代表，我一定会把此次党代会的精神传达好、贯彻好，认真担负起新时代赋予的新使命，为推动企业发展再上新台阶贡献自己的一份力量。”
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